Ajankohtaista
Asiantuntijasisältöä, haastatteluja ja ideoita interim-toiminnasta ja johtajuudesta.
Haastatella (6) Interim-Johtaja (21) kansainvälistyminen (6) kasvustrategia (13) liiketoiminnan muutos (11) Nordic Interim Denmark (5) Nordic Interim Sweden (6) Valtus (7) Valtus Alliance (7) Vuokrajohtaja (20) Yrityksen Suunnanmuutos (7)
Miten toimia epävarmassa, epävakaassa, epäselvässä ja monimutkaisessa, eli VUCA-toimintaympäristössä?
Useilla toimialoilla kasvava epävakaisuus, epävarmuus, epäselvyys ja liiketoiminnan monimutkaisuus ovat muuttamassa markkinoita ja kilpailun luonnetta.…
”Akuutissa muutostilanteessa vuokrajohtaja oli meille välttämätön”
”Samanaikaisesti kun olimme toteuttamassa yrityskauppaa, talousjohtajamme jäi äkillisesti pois työtehtävistään. Tilanne oli akuutti ja tarvitsimme…
Björn Henriksson, Valtus Groupin toimitusjohtaja, jakaa näkemyksensä
Björn Henriksson, Valtus Groupin toimitusjohtaja, jakaa näkemyksensä Executive Interim Management -alasta sekä tavoitteistaan.
Philippe Soullier, Valtuksen perustaja ja puheenjohtaja, kertoo meille roolistaan
Philippe Soullier, Valtuksen perustaja ja puheenjohtaja, kertoo meille roolistaan uudessa johtoryhmässä sekä visiostaan.
Valtus laajentaa toimintaansa Saksaan
Valtus Group aloittaa yhteistyön Dr. Maier + Partnerin kanssa ja laajentaa toimintaansa Saksaan. Tämä strateginen…
Nordic Interim ottaa seuraavan askeleen – Uusi tiimi astuu johtoon
Nordic Interimin uusi sukupolvi, Jan Långbackan ja Niklas Björkmanin johdolla, ottaa vastuun yrityksen ja koko…
Valtus accelerates its international expansion with a new leadership team
In a time when the Executive Interim Management market is experiencing remarkable growth in Europe,…
Nordic Interim Ruotsi juhlii 20-vuotista taivaltaan!
Nordic Interimin perustivat yhdessä Janeric Peterson, Novare Human Capital ja Odgers Berntson Sweden vuonna 2004.…
”Yllätyimme siitä, miten paljon interim-toimitusjohtaja pystyi kehittämään toimintaa uuden toimitusjohtajan rekrytointiprosessin aikana.”
”Interim-toimitusjohtajan hyödyntäminen uuden toimitusjohtajan rekrytointiprosessin aikana ylitti odotuksemme selvästi. Tavoitteena oli sitouttaa henkilöstö uuteen kehityssuuntaan,…
