Vuokrajohtaja on hyvä ratkaisu, kun yritys tavoittelee nopeaa muutosta tai kriisin haltuunottoa
Kun tavoittelet liiketoiminnan nopeaa muutosta, kun tärkeä kehitysprosessi kaipaa kokenutta johtajaa, kun yrityksen sisältä ei löydy resursseja tai kun ylimmän johdon äkillisesti tehtävään tarvitaan osaaja, vuokrajohtaja on tehokas ratkaisu.
Väliaikainen vuokrajohtaja ottaa nopeasti haltuunsa toimeksiannon ja toteuttaa annetun tehtävän pitkään kokemukseensa nojaten. Usein on kyse tilanteesta, jossa tavoitellaan suunnan muutosta tai kun yritys on kriisitilanteessa. Vuokrajohtajalta vaaditaan sekä strategista ajattelutapaa että osaamista ja halua tarttua operatiivisiin tehtäviin.
Vuokrajohtajamme ovat pitkän linja ammattilaisia
Kari Peuhkuri, Nordic Interim, Suomi
Kerro meille liiketoimintahaasteistasi
Laajasta vuokrajohtajaverkostostamme löydämme kaikkiin tehtäviin sopivimmat osaajat
Tarpeet ja toimeksiannot vaihtelevat, mutta laajasta verkostostamme löydät varmasti sopivan osaajan. Olemme Pohjoismaiden johtava vuokrajohtajapalveluja tarjoava yritys. Pohjoismaiseen verkostoomme kuuluu yli 10 000 osaajaa ja Suomenkin verkostosta löytyy yli 2000 kokenutta vuokrajohtaja-ammattilaista, jotka pystyvät auttamaan sinua toteuttamaan yrityksesi muutosprosessia.
Lue lisää vuokrajohtajakonseptista.
Vuokrajohtajamme ovat pitkän linjan ammattilaisia
Vuokrajohtajamme kuuluvat alansa parhaimmistoon. Heillä on 15 – 20 vuoden kokemus ylimmän johdon tehtävistä ja on kokemusta vaativien muutosprojektien läpiviemisestä. Heitä ajaa halu saada aikaan tuloksia.
Konsultista vuokrajohtaja eroaa siinä, että siinä missä konsultti keskittyy analysoimaan tilannetta ja tarjoaa parannusehdotuksia, vuokrajohtaja ottaa myös operatiivisen vastuun ja varmistaa, että suunnitelmat toteutuvat.
Vuokrajohtaja on usein tilanteen ratkaisemiseen ylipätevä, jonka ansiosta merkittäviä tuloksia saavutetaan määräaikaisten toimeksiantojen aikana.
Yritykset etsivät vuokrajohtajia monipuolisesti eri tehtäviin
Vuokratoimitusjohtaja – interim-CEO – hoitaa väliaikaisesti yrityksen toimitusjohtajan tehtäviä. Väliaikaisen CEO:n tavoitteena on usein kannattavuuden palauttaminen tai liikevaihdon kasvattaminen. Liiketoiminnan transformaatio on usein hänen pöydällään.
Vuokratalousjohtaja – interim-CFO – voi esimerkiksi johtaa yrityksen tervehdyttämisprosessia, tukea yritysostoja ja -myyntejä tai kehittää taloushallintoa.
Myynti- ja markkinointijohtajamme, jotka toimivat vuokrajohtajina, voivat esimerkiksi ottaa vastuun myynnin kasvattamisesta tai markkinointikampanjoiden suunnittelusta ja toteutuksesta. Myös silloin kun yritys tavoittelee uusia markkinoita, kokeneesta väliaikaisesta vuokrajohtajasta on hyötyä.
Vuokrasuhteessa olevan Interim-tietohallintojohtajan – interim-CIO – tehtäviin voi esimerkiksi kuulua yrityksen teknologiaosaamisen edistäminen tai toiminnanohjausjärjestelmien kehittäminen. Hänellä on tärkeä rooli liiketoiminnan teknologiaratkaisujen päivittäjänä ja turvaajana.
Henkilöstötoiminto on nykyaikana liiketoimintakriittinen funktio ja henkilöstöjohtamisen merkitys kasvaa jatkuvasti. Vuokrajohtajana toimiva henkilöstöjohtaja ottaa haltuunsa organisaatioiden muutostilanteet olipa kyseessä kasvuun tai sopeuttamiseen liittyvä tilanne.
Vuokraprojektijohtaja ottaa vaativan projektin haltuunsa ja varmistaa, että se toteutuu tavoitteiden ja aikataulun mukaisesti. Näin yritys pitää myös huolen siitä, että vakituinen henkilöstö pystyy hoitamaan omat tehtävänsä ja toiminnan sujuvuus säilyy.
Riskienhallinnan vuokrajohtaja-ammattilainen on nopea henkilöstöratkaisu, kun yritys kohtaa kriisin. Hän auttaa säilyttämään liiketoiminnan jatkuvuuden ja varmistaa, että yritys toipuu kriisistä. Myös yrityssaneerauksissa ja turnaround-tilanteissa kokenut osaaja auttaa yritystä sopeutumaan uuteen tilanteeseen.
Vuokralogistiikkajohtaja on hyödyllinen valinta, kun yrityksessä tarvitaan logistiikkafunktion uudelleenjärjestelyä. Tilanteet voivat liittyä esim. kansainvälistymiseen, toimitusvarmuuden parantamiseen tai sisäiseen kehityshankkeeseen.
Lue lisää eri vuokrajohtajatehtävistämme
”Vuokrajohtajana pyrit löytämään nopeita ratkaisuja luodaksesi tuloksia ja tuottaaksesi lisäarvoa. Vasta toimeksiannon päätyttyä on levon aika.”
Miten voimme auttaa?
Vapautuiko yrityksessäsi äkillisesti ylimmän johdon tehtävä? Puuttuuko johtotason henkilö? Tavoitteleeko yritys suunnan muutosta? Tai kasvua ja parempia tuloksia?
Interim-johtajillamme on vähintään 15 vuoden kokemus ylimmän johdon tehtävistä. Heillä on kokemusta liiketoiminnan haastavista tilanteista ja miten ne ratkaistaan. Vuokrajohtajamme ottavat projektin haltuun ensimmäisestä päivästä alkaen ja saavat aikaan tuloksia.
Olemme vuodesta 2000 auttaneet pohjoismaisia asiakkaitamme tarjoamalla interim-ratkaisuja yritysten ylimmän johdon tehtäviin sekä asiantuntijatehtäviin.
Ota yhteyttä – mietitään yhdessä miten sinun haasteesi voidaan ratkaista.
Usein kysyttyjä kysymyksiä vuokrajohtajista.
Milloin vuokrajohtajaa kannattaa harkita?
Vuokrajohtajaa kannattaa harkita, kun yritykseen tarvitaan huippuammattilainen johtamaan muutosta tai täyttämään odottamatta vapautunutta tehtävää.
Millaisissa tehtävissä vuokrajohtajia voi hyödyntää?
Vuokrajohtaja voi toimia kaikissa ylimmän johdon tehtävissä. He voivat myös toimia päällikkötason ja asiantuntijatehtävissä tehtävissä.
Miten kauan vuokrajohtajan toimeksianto voi kestää?
Toimeksiantojen pituudet vaihtelevat, mutta usein ne kestävät 6-12 kuukautta.
Paljonko vuokrajohtajalle maksetaan palkkaa?
Vuokrajohtajalle maksettava korvaus riippuu siitä, mihin tehtävään ja miten pitkäksi aikaa henkilöä tarvitaan. Jotta voimme esittää arvion kustannuksista, käymme yhdessä läpi yrityksen haasteen ja tilanteen ja sen jälkeen vuokrajohtajan todennäköisen palkkiotason.
Miten pitkä kokemus vuokrajohtajalla on?
Verkostomme vuokrajohtajilla on 15 – 20 vuoden kokemus ja heidän keskuudestaan löytyy toimijoita kaikilta toimialoilta.
Miten nopeasti vuokrajohtaja voi aloittaa toimeksiannossa?
Mikäli toimeksianto ei kehity toivotulla tavalla, meillä on etukäteen sovittu menettelytapa, jota noudatamme. Näitä tilanteita esiintyy kuitenkin erittäin harvoin.
Mitä jos toimeksianto ei kehity toivotulla tavalla?
Mikäli toimeksianto ei kehity toivotulla tavalla, meillä on etukäteen sovittu menettelytapa, jota noudatamme. Näitä tilanteita esiintyy kuitenkin erittäin harvoin.
