Toimintamme alusta lähtien olemme hioneet prosessiamme voidaksemme nopeasti tunnistaa parhaat käytettävissä olevat interim-kandidaatit
1-2 viikossa interim-ammattilainen pystyy aloittamaan tehtävässään
Vakiintunut prosessimme huomioi sekä toimeksiantajien että interim-kandidaattien tarpeet. Toimintamme alusta lähtien olemme hioneet prosessiamme voidaksemme nopeasti tunnistaa parhaat käytettävissä olevat interim-kandidaatit.
Asiakkaat ovat yllättyneet meidän nopeasta hakuprosessista
Prosessi
Vaihe 1: Määrittely
Viikko 1
- yhdessä asiakkaan kanssa määrittelemme toimeksiannon vaatimukset
- allekirjoitamme salassapitosopimuksen tarvittaessa
- sovimme palkkiotason
Vaihe 2: Henkilön/henkilöiden tunnistaminen ja esittely
Viikko 1-2
- kartoitamme sopivan profiilin kandidaatit verkostostamme
- esittelemme 2-3 vaihtoehtoista interim-osaajaa asiakkaalle
- asiakas yhdessä Nordic Interimin edustajan kanssa haastattelee kandidaatit
- käydään läpi interim-kandidaatin referenssit
Vaihe 3: Sopimusehdot
Viikko 2-3
- sopimusneuvottelut
- sopimuksen allekirjoitus
Vaihe 4: Toimeksianto
- Toimeksianto alkaa
- Toimeksiannon jatkuva seuranta asiakkaan ja interim-johtajan kanssa
Vaihe 5: Toimeksianto päättyy
- toimeksianto päättyy
- toimeksiannon analysointi asiakkaan ja inteirm-johtajan kanssa
Usein kysyttyjä kysymyksiä interim-johtamisesta
Miten varmistatte ehdokkaiden soveltuvuuden?
Arvioimme ehdokkaamme henkilökohtaisissa tapaamisissa tai videotapaamisissa, joissa käymme läpi heidän urataustaansa, johtamistyyliään, osaamistaan, kokemustaan ja henkilökohtaisia vahvuuksiaan.
Tarkistamme kaikkien loppuvaiheeseen etenevien ehdokkaiden suositukset ja teemme asiakkaan toiveesta myös taustatarkistuksen. Pitkä kokemuksemme johtotehtävistä ja suorahakutoimeksiannoista auttaa meitä arvioimaan ehdokkaiden taustaa, kokemusta, osaamista ja vahvuuksia suhteessa kyseiseen tehtävään.
Pidämme säännöllisesti yhteyttä Interim-johtajiimme ja rakennamme heidän kanssaan pitkäaikaisia, luottamukseen perustuvia suhteita.
Miten pitkä hakuprosessi on?
Prosessi kestää 1-2 viikkoa sisältäen kandidaattien kontaktoinnit, haastattelut sekä loppusuoran ehdokkaiden esittelyt asiakkaalle.
Voiko yritys palkata interim-johtajan toimeksiannon päätyttyä?
Sopimuksissamme toimeksiantajan kanssa sovitaan mahdollisista rekrytointipalkkiosta, jos yritys toimeksiannon päätyttyä haluaa palkata interim-johtajan pysyvään työsuhteeseen.
Mihin tehtäviin yritykset yleensä hakevat interim-ammattilaisia?
Interim-verkostomme johtajilla on pitkä kokemus johtotason tehtävistä. Myös asiantuntijarooleihin meiltä löytyy huippuosaajia. Usein toimeksiantomme koskevat toimitusjohtaja-, talousjohtaja- ja projektijohtajatehtäviä.
Katso täältä millaisiin tehtäviin tarjoamme interim-ammattilaisia
Miksi interim-johtajat valitsevat Nordic Interimin?
Nordic Interim on Pohjoismaiden johtava interim-palveluja tarjoava yritys. Olemme ratkoneet asiakkaidemme ongelmia lähes 20 vuotta. Emoyhtiömme Valtus on toimialajohtaja Euroopassa ja meillä on toimistot Suomen lisäksi Ruotsissa, Tanskassa, Itävalta, Ranskassa ja UK:ssa. Meillä on laaja kokemus yritysten haasteista eri toimialoilla ja siksi löydämme aina oikean interim-ammattilaisen kulloiseenkin tilanteeseen. Yhteistyömme asiakkaiden ja interim-johtajien kanssa ulottuu toimeksiannon jokaiseen vaiheeseen. Yhdessä Valtuksen kanssa autamme myös kansainvälisiä asiakkaitamme.
Millainen hakuprosessi on?
Hakuprosessimme koostu 4 eri vaiheesta:
* Toimeksiannon määrittely
* Sopivan henkilön esittely
* Sopimus
* Toimeksianto alkaa
Aikatarve on 1-2 viikkoa.
Laajan interim-johtajaverkoston ansiosta pystymme nopeasti löytämään sopivan henkilön interim-tehtävää varten.
Oletteko erikoistuneet jollekin toimialalle?
Emme. Meillä on kokemusta kaikista toimialoista.
Kattavatko palvelunne koko Suomen?
Kyllä, palvelemme koko Suomessa.
Miten käsittelette luottamuksellisuutta?
Luottamuksellisuus on kunnia-asiamme sekä toimeksiantajiamme että vuokrajohtajiamme kohtaan. Jokaisen toimeksiannon alkaessa sovimme toivotusta luottamuksellisuuden tasosta. Usein yksityisyyden taso on astetta korkeampi kuin ehkä olisi tarpeen mutta olemme oppineet, että pitkällä aikavälillä se on kaikille paras ratkaisu. Jos toimeksiantajamme edellyttää, allekirjoitamme kaikkien osapuolten kanssa salassapitosopimuksen (NDA/ Non-Disclosure-Agreement).
Millaisen tausta tarkistuksen teette?
Tarkistamme kaikkien toimeksiantoihin valittavien Interim-johtajien suositukset. Monet heistä ovat työskennelleet kanssamme jo aiemmin, joten tunnemme heidän osaamisensa ja toimintatapansa entuudestaan.
Johtotason Interim-ammattilaisemme toimittavat lisäksi todistuksen maksuhäiriömerkinnöistä. Tarvittaessa voimme tehdä myös kattavamman taustatarkistuksen yhteistyössä yhden Pohjoismaiden johtavan taustatarkistuksiin erikoistuneen yrityksen kanssa.
Mitä jos toimeksianto ei kehity toivotulla tavalla?
Jos toimeksianto ei kehity tovotulla tavalla (mitä tapahtuu erittäin harvoin) noudatamme etukäteen sovittua menettelytapaa. Irtisanomisprosessi on toimeksiantokohtainen ja yleensä irtisanomisaika on 6 kuukautta.
Autamme toimeksiantajaa löytämään korvaavan henkilön viemään tehtävän loppuun. Meillä on vastuuvakuutus kaikille konsulteillemme. Voimme tehdä interim-johtajan perinpohjaisen taustakartoituksen omakustannushintaan, mikäli asiakas niin toivoo.
MItä interim-johtajan hyödyntäminen maksaa?
Interim- ammattilaisen kustannus on täysin riippuvainen siitä, mihin tehtävään ja miten pitkäksi aikaa henkilöä tarvitaan. Jotta voimme esittää arvion kustannuksista, käymme yhdessä läpi yrityksen haasteen ja tilanteen ja sen jälkeen interim-johtajan todennäköisen palkkiotason.