Autamme löytämään markkinoiden kokeneimmat henkilöstöjohtajat
”Henkilöstötoiminto on muuttunut hallinnollisesta toiminnasta liiketoimintakriittiseksi funktioksi, jonka paikka on johtoryhmässä”
Organisaatiomuutokset ja oikean osaamisen rekrytointi ja kehittäminen ovat alueita, joilla hyvän henkilöstöjohtamisen merkitys kasvaa jatkuvasti. Interim-henkilöstöjohtaja voi aloittaa tehtävässään heti ja hän tuottaa tuloksia ensimmäisestä päivästä alkaen.
Meidän interim-henkilöstöjohtajilla on syvällinen kokemus menestyksekkäästä johtoryhmätyöskentelystä eri yrityksistä ja toimialoilta, usein myös kansainvälisistä toimijoilta. Vuokrajohtajiltamme edellytämme organisaatiomuutosten syvällistä hallintaa sekä erinomaisia johtajaominaisuuksia.
Tutustu yritysfuusioiden 7 sudenkuoppaan täältä
Miksi käyttää interim-henkilöstöjohtajaa?
Interim – henkilöstöjohtaja on turvallinen ja kustannustehokas valinta, kun yrityksenne on kasvumatkansa alussa. Interim on myös hyvä ratkaisu organisaatiomuutostilanteissa tai kun tyhjä tuoli on nopeasti täytettävä. Interim-HR-johtaja voi myös tukea olemassa olevaa johtoa eri projekteissa.
Interim-prosessi toteutetaan yhteistyössä
Autamme yrityksen tilanteen ja tarpeiden analysoinnissa, jonka jälkeen haemme teille markkinoiden parhaat interim-kandidaatit. Rekrytointiprosessin aikana teemme tiivistä yhteistyötä sekä toimeksiantajan että interim-ammattilaisen kanssa varmistaaksemme onnistuneen valintaprosessin.
Interim-henkilöstöjohtaja on hyvä päätös, kun tavoitteena on
- Organisaatiomuutos
- Yritysfuusio
- Yritystoiminnan kasvattaminen
- Yritystoiminnan alasajaminen
- Johtajuuden parantaminen
- Erikoisprojektien toteutus
- Tyhjän tuolin täyttäminen vakituisen tehtävän haltijan poissaollessa
Esimerkiksi näihin rooleihin asiakkaamme hakevat henkilöstöosaajia
Tehtäväalueen painotuksista ja yrityksen koosta riippuen interim-henkilöstöjohtaja voi astua myös seuraaviin rooleihin:
- henkilöstöpäällikkö
Ota yhteyttä, mikäli haluat keskustella henkilöstöjohtajan toimenkuvasta sinun yritykessäsi.