”Koska sekä kokeneet ylimmän johdon ammattilaiset että yritykset ovat kiinnostuneempia interim-palveluista, uskon toimialan voimakkaaseen kasvuun”, toteaa Nordic Interimin uusi partneri Jan Långbacka.
”Haluan auttaa yrityksiä tehostamaan ja kehittämään toimintaansa. Löytämällä heille organisaatiosta puuttuvan palasen, eli sopivan väliaikaisen interim-ratkaisun, pystyn konkreettisesti tukemaan yrityksiä kohti parempia tuloksia. Tavoitteena on rakentaa win-win ratkaisuja, jossa yhtälön kaikki osapuolet kokevat hyötyvänsä.”
Nordic Interimin asiantuntijoiden joukkoon on maaliskuun alusta liittynyt valtiotieteiden maisteri Jan Långbacka. Yrityksen kasvaessa voimakkaasti, hän tulee toimimaan partnerina ja asiakasvastuullisena konsulttina.
Mikä sai sinut vakuuttuneeksi, että haluat liittyä Nordic Interim ammattilaisten joukkoon?
”Uskon että Interim-palveluille on suuri tarve markkinoilla. Maailma ja yritysten toimintaympäristö muuttuvat nopeammin kuin koskaan ennen. Se tarkoittaa, että yrityksissä on enemmän muutos- ja kehitystarpeita kuin koskaan ennen.
Lisäksi yritykset ovat entistä tietoisempia siitä, että vuokrajohtajien hyödyntäminen, erityisesti muutoshankkeiden toteutuksessa, on nopea ja toimiva tapa tehostaa liiketoimintaa. Hyvä esimerkki on entinen työnantajani, jossa ennen vakituista pestiäni toimin interim-johtajana. Tehtävänäni oli johtaa hanketta, jonka avulla onnistuimme jo ensimmäisen vuoden aikana tehostamaan palvelu- ja projektituotannon toimintaa ja kannattavuutta noin 2 miljoonalla eurolla.
Minua motivoi voimakkaasti kehittyvä interim-toimiala ja Nordic Interimin ratkaisukeskeinen työskentelytapa. Nordic Interimin tavoitteena on auttaa asiakasta ratkaisemaan haasteensa, ei ainoastaan toimittaa asiakkaalle ylimmän johdon ja asiantuntijoiden resursseja.
Minulle on tärkeätä, että pystyn tarjoamaan asiakkaille lisäarvoa, olemaan hyödyksi, tuntemaan että autoin konkreettisesti eteenpäin kohti parempia tuloksia.”
Minkälaista osaamista tuot Nordic Interimiin?
”Olen toiminut laajasti eri toimialoilla, liiketoiminnan kehittämisen ja yleisjohtamisen tehtävissä. Olen työskennellyt muun muassa kehitysjohtajana, maajohtajana ja toimitusjohtajana niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä yrityksissä. Minulla on yli 20 vuoden kokemus liiketoiminnan ja organisaatioiden kehittämisestä sekä niiden tuloksellisesta johtamisesta.
Tehtävien menestyksekäs hoitaminen on aina vaatinut erilaisten liiketoimintamallien ymmärtämistä, toimivien tiimien rakentamista, hyvää esihenkilötyötä ja laajaa kokonaiskuvan hahmottamista. Osaamiseni ja kokemukseni kautta pystyn auttamaan yrityksiä näkemään minkälaisen palasen tuominen yrityksen palapeliin voisi tehostaa ja parantaa sen toimintaa.
Urani aikana olen toiminut myös interim-tehtävissä. Mielestäni on arvokasta, että tiedän myös omakohtaisesti, millaista työ interim-johtajana on ja miten interim-johtaja voi auttaa asiakasyritysten haasteiden ratkaisemisessa.”
Millaiset ovat toimialan tulevaisuuden näkymät?
”Työntekijät toimivat aikaisempaa lyhyemmän ajan samassa tehtävässä ja samassa yrityksessä. Tämä on johtanut siihen, että yritykset joutuvat yhä useammin hakemaan uusia tekijöitä. Myös projektiluontoiset tehtävät ovat entistä tyypillisempiä.
Lisäksi, kun haetaan henkilöitä ylimmän johdon tehtäviin, perinteinen rekrytointi on liian hidasta. Yritysten haasteet ja muutostarpeet vaativat nopeita toimenpiteitä. Yrityksillä on harvoin aikaa odottaa 6-9 kuukautta, ennen kuin uusi ammattilainen on rekrytoitu yritykseen.
Uskon, että yritykset nykyisin arvostavat pätevää ja kokenutta ammattilaista, joka voi aloittaa yrityksen haasteiden ratkomisen käytännössä välittömästi.
Samaan aikaan osaavien ammattilaisten halu toimia yrittäjänä sekä työskennellä tehtävissä, joissa heillä on paras osaaminen ja ammattitaito, lisää tarjolla olevien vuokrajohtajien määrää. Interim-palveluista kiinnostuneille asiakkaille tämä antaa mahdollisuuden valita juuri heille sopiva tekijä entistä laajemmasta verkostosta. Kansainvälisessä verkostossamme on yli 10 000 interim-johtajaa.
Koska interim-ratkaisu vastaa sekä interim-johtajien että työnantajien tarpeisiin, olen vakuuttunut, että toimiala tulee kasvamaan voimakkaasti.”
Miten Nordic Interim tulee kehittymään tulevaisuudessa?
Meille on edelleen tärkeää auttaa asiakasta löytämään vuokrajohtaja äkillisesti vapautuneeseen tehtävään. Mutta tulemme yhä voimakkaammin auttamaan asiakkaita löytämään kokeneita ammattilaisia johtamaan ja toteuttamaan yritysten muutos- ja kehityshankkeita.
Vanha sanonta kuuluu, ettei mikään paitsi muutos ole varmaa. Vaikka sanonta onkin kulunut, se on erittäin totta ja varmistaakseen menestyksensä yritysten on jatkuvasti kehityttävä. Koen, että uudessa tehtävässäni pystyn laajasti auttamaan yritysten muutosmatkaa. Se on motivoivaa.”
