Intian työmarkkina on eläväinen ja monipuolinen, ja vaatii joustavia strategioita menestyäkseen jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaekosysteemissä.

Interim – johtajuus on noussut tehokkaaksi työkaluksi Intian markkinoiden haasteissa. Ympäristössä, jossa muutos on jatkuvaa, yritykset tarvitsevat ratkaisuja, jotka eivät ole vain tehokkaita, vaan myös joustavia.

Noble Housen liittyminen Valtus Allianceen antaa meille mahdollisuuden tukea asiakkaidemme liiketoimintaa Intiassa. Yrityksellä on +22 400 johtajaa, joiden suurin osa ajasta kuluu rakenneuudistusten parissa.

”Liittymällä Valtus Allianceen laajennamme liiketoimintamahdollisuuksiamme sekä kotimaassa, Intiassa että kansainvälisesti. Uskomme vakaasti, että verkoston asiantuntemus lisää kasvua erittäin kilpailukykyisellä Executive Interim Management -toimialalla”, sanoo Sanjay Lakhotia Noble Housen toimitusjohtaja.

”Valtus Alliancen tarkoituksena on koota yhteen maailman parhaat transformaatioasiantuntijat tukemaan eri kokoisia ja eri toimialoja edustavia yrityksiä. Olemme innostuneita tarjoamaan niin hienoja mahdollisuuksia huippujohtajille kuin myös hyödyntääksemme verkoston jäseniä oikean osaajan löytämisessä kansainvälisille asiakkaillemme”, sanoo Sumer Data, Noble Housen perustaja.

”Valtus Alliancen jäsenet ovat omistautuneet tarjoamaan ainutlaatuisen kokemuksen yrityksille maailmanlaajuisesti ja varmistamaan saman laadun, sitoutumisen ja suorituskyvyn Brasiliasta Singaporeen ja Ruotsista Intiaan. Koska Valtus pyrkii vakiinnuttamaan asemansa globaalina johtajana Executive Interim Managementissa, vauhditamme Valtus Alliancen laajentumista”, toteaa Aymeric Bas, Valtuksen Managing Partner International & CRO.

Faktoja Intian Executive Interim Management -markkinoista

Enenevissä määrin intialaiset yritykset ovat jo osa globalisaatiota, joten ammattitaitoisten osaajien tarve on yksi suurimmista haasteista. Myös vakituisia johtajia palkattaessa laatu on ongelma, mikä on ollut syy Executive Interim Managementin markkinoiden kasvuun.

Interim Management -markkinat Intiassa kasvavat erityisesti Interim- tarpeesta, erityisesti sellaisilla sektoreilla kuin rahoitus, teknologia, terveydenhuolto ja valmistus. Alla keskeisiä näkökohtia:

  1. Kasvu: Interim Management -markkina Intiassa on kasvanut tasaisesti johtuen sellaisista tekijöistä kuin talouden epävakaus, organisaation uudelleenjärjestelyt ja tarpeesta saada nopeasti erikoisosaamista.
  2. Kysyntä: Yritykset, erityisesti keskisuuret ja suuret yritykset, kääntyvät yhä useammin Interim-johtajien puoleen täyttääkseen hetkittäisiä ja kriittisiä johtajuuden aukkoja, johtaakseen muutoksenhallintaa tai valvoakseen kriittisiä projekteja.
  3. Erikoisosaamiset: Interim-johtajia halutaan heidän erikoisosaamisensa takia tehtäviin, kuten: muutosjohtaminen, kriisinhallinta, fuusiot ja yritysostot sekä digitaalinen muutos.
  4. Joustavuus: Interim-johtaja tarjoaa joustavan osaajavaihtoehdon organisaatioille ilman perinteiseen palkkaamiseen liittyviä pitkäaikaisia sitoumuksia.
  5. Ammattimaisuus: Intian Interim Management-sektori on ammattimaistunut; Interim-johtajia tarjoavia yrityksiä tulee koko ajan markkinoille lisää, jotka tarjoavat kokeneita ammattilaisia.
  6. Toimialatrendit: Alat, kuten IT ja sähköinen kaupankäynti, ovat erityisen aktiivisia käyttämään Interim-johtajia nopeuttamaan teknologista kehitystä.

#interimmanagement #transitionmanagement #verkkoon #global #intia #valtusalliance #valtus