Haluatko liittyä parhaiden Interim -johtajien verkostoon?
Oletko oman alasi huippuosaaja, joustava, tuloshakuinen ja ketterä? Ja persoonaltasi sellainen, että rakennat nopeasti luottamusta eri sidosryhmien kanssa?
Interim-johtajan 5 perusvaatimusta
- Vahva ydinosaaminen omalla osa-alueella
Sinulla on vähintään 15 vuoden kokemus ja syvällinen osaaminen omalta asiantuntija- tai johtamisalueeltasi.
- Käytännönläheinen ja tuloksiin keskittyvä toimintatapa
Olet motivoitunut saavuttamaan sekä lyhyen että pitkän aikavälin tuloksia heti toimeksiannon alusta lähtien.
- Kyky johtaa vaativia muutoksia ja projekteja
Sinulla on kokemusta onnistuneiden muutoshankkeiden ja projektien läpiviennistä yhteistyössä omistajien ja johtoryhmän kanssa.
- Vahvat vuorovaikutus- ja viestintätaidot
Rakennat luottamusta kaikilla organisaatiotasoilla ja eri sidosryhmien kanssa, myös paineen alla.
- Kyky luoda strategia ja viedä se käytäntöön
Et ainoastaan määrittele suuntaa, vaan myös toteutat tarvittavat muutokset kestävin tuloksin.
Nordic Interim tekee yhteistyötä Pohjoismaiden parhaiden Interim -johtajien kanssa. Interim-johtajana toimit usein aikapaineen alla ratkaisten liiketoimintakriittisiä haasteita ja vieden muutokset käytäntöön.
Yhdessä Valtus Groupin ja globaalin Valtus Alliance -verkostomme kanssa olemme Euroopan johtava Interim -ratkaisujen tarjoaja. Autamme sekä yksityisen että julkisen sektorin organisaatioita vastaamaan operatiivisiin haasteisiin ja toteuttamaan tarvittavat toimenpiteet tehokkaasti ja tuloksellisesti.
FAQ
Mitä Interim – toimeksianto pitää sisällään?
Interim -toimeksianto tarkoittaa nopeiden tulosten aikaansaamista liiketoimintakriittisessä tilanteessa usein toimitusjohtajan, talousjohtajan tai muun johtoryhmän avainroolissa. Toimeksiannot edellyttävät vahvaa johtajuutta, analyyttistä kyvykkyyttä sekä selkeää halua viedä muutokset käytäntöön ja saavuttaa tuloksia.
Kuinka minusta voi tulla Nordic Interimin vuokrajohtaja?
Teemme yhteistyötä kokeneiden johtajien kanssa, joilla on vahva ja todennettu tausta vaativissa johtotehtävissä usein C-tason rooleissa tai linjajohtajina, joilla on vahva muutosjohtamisen osaaminen. Prosessi käynnistyy henkilökohtaisella keskustelulla, jonka tavoitteena on varmistaa oikea yhteensopivuus sekä potentiaali tuleviin toimeksiantoihin.
Mikä erottaa Interim -johtajan perinteisestä konsultista tai vakituisesta johtajasta?
Interim -johtaja ottaa täyden tulosvastuun ensimmäisestä päivästä lähtien ja johtaa organisaatiota muutoksen, kasvun tai kriisin läpi. Kyse ei ole neuvonannosta, vaan johtajuudesta käytännössä.
Millaista johtajaprofiilia etsitte?
Etsimme johtajia, joilla on taustallaan strategista ja operatiivista vastuuta usein kansainvälistä kokemusta, muutosjohtamisen osaamista sekä kykyä saada nopeasti aikaan tuloksia monimutkaisissa toimintaympäristöissä.
Voinko tehdä yhteistyötä kanssanne, vaikka minulla olisi irtisanomisaika tai vakituinen työsuhde?
Ei, kaikki toimeksiantomme edellyttävät enintään 2–4 viikon saatavuutta. Jos olet kiinnostunut työskentelemään Interim Managerina mutta olet tällä hetkellä vakituisessa työsuhteessa, olet lämpimästi tervetullut ottamaan meihin yhteyttä silloin, kun olet käytettävissä.
Tarvitseko aiempaa kokemusta Interim-johtajuudesta?
Ei välttämättä. Monet menestyneimmistä Interim-johtajistamme ovat aloittaneet interim-uransa useiden vuosien kokemuksen jälkeen linjaorganisaatioissa, usein johdettuaan laajoja muutoksia tai suuria projekteja.
Miten varmistatte näkyvyyteni toimeksiannoissanne?
Kun olet rekisteröitynyt Nordic Interimin tietokantaan, sinusta tulee osa eksklusiivista Interim-verkostoamme. Tiimimme yhdistävät profiilisi sopiviin toimeksiantoihin niin Pohjoismaissa kuin myös kansainvälisesti Valtus Groupin sekä Valtus Alliancen kautta.
En asu pääkaupunkiseudulla, niin voiko tehdä töitä vuokrajohtajana?
Ehdottomasti. Toimeksiantomme sijaitsevat ympäri Suomea ja Pohjoismaita myöten, kansainvälisesti. Arvostamme osaamista ja johtajuutta enemmän kuin maantieteellistä sijaintia.
Kuinka pitkiä toimeksiannot tavallisesti ovat?
Useimmat toimeksiannot kestävät 6–12 kuukautta, mutta kesto sovitetaan aina toimeksiannon tavoitteiden ja laajuuden mukaan.
Miten aloitan keskustelun Nordic Interimin kanssa?
Voit varata tapaamisen suoraan Talent Managerimme kanssa. Odotamme innolla, että pääsemme tutustumaan sinuun, kokemukseesi ja siihen, miten voit tuoda lisäarvoa tulevissa toimeksiannoissa